解读《永仁县村干部管理办法(试行)》

2023年5月18日，中共永仁县委办公室、永仁县人民政府办公室印发了《永仁县村干部管理办法（试行）》，以下简称《办法》，现解读如下：

一、起草背景

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提升全县村干部管理科学化制度化水平，教育引导村干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代村干部队伍，巩固党在农村的执政根基。根据中央、省委、州委有关政策规定，结合我县实际，县民政局会同县委组织部起草了《永仁县村干部管理办法（试行）》。

二、主要内容

《管理办法》共分总则、教育培训、日常管理、履职监督、激励关爱、考核评价、调整退出和附则共八章41条内容。

第一章，“总则”共4条，主要是明确了管理范围和管理主体，管理范围内的村干部，指实施村级组织“大岗位制”后行政村的“正职岗”“副职岗”和“委员岗”人员。

第二章，“教育培训”共4条，主要从培训内容、培训方式、学时要求、组织实施4个方面作了明确和要求。

第三章，“日常管理”共10条，主要从轮流值守、请销假、联系服务群众、民主议事、财务管理、“三资”管理、公章管理、任职资格联审、档案管理、后备力量储备等10个方面建立完善了相关制度规定。

第四章，“履职监督”共6条，主要从经济审计、县级巡察、上级监督、同级监督、群众监督、人重大事项报告报备等6个方面作了明确和要求。

第五章，“激励关爱”共4条，主要从落实村干部基本报酬正常增长机制、村干部岗位补贴、健全集体经济创收奖励制度、加大对关心关爱力度等4个方面给予保障支持。

第六章，“考核评价”共4条，主要从考核方式、年度考核方式、年度考核等次、相关人员考核等4个方面重点对年度考核作了明确和要求。

第七章，“调整退出”共4条，主要从“三项承诺”、履职负面清单、辞职撤职免职、调整等4个作了明确和要求。

第八章，“附则”共3条，主要明确了办法的适用范围、解释权和实施时间，社区干部参照办法执行。

原文件：中共永仁县委办公室 永仁县人民政府办公室印发《永仁县村干部管理办法（试行）》的通知