永仁卫健：做好“引育留”筑牢医疗人才“蓄水池”

办好卫生健康事业，关键靠人才队伍，人才是推进医疗卫生事业高质量发展的重要支撑。永仁卫生健康系统始终把人才作为第一资源，引育留三措并举，做深做实医教协同，高水平打造人才“蓄水池”，推进永仁卫生健康事业高质量发展。

——引入“源头活水”，筑牢医疗人才“储备池”。突出需求导向，围绕卫生健康工作发展，实施“招、引”工程，面向省州内外高校招引对口青年才俊。2023年以来，卫健系统通过事业单位公开招聘卫生专业技术人员12名（2023年8名，2024年4名已经完成笔试计划7月完成录用），引进紧缺卫生专业技术人员11名（2023年6名，2024年5名签订就业协议，7月办理录用），安置农村订单定向医学生3人（2023年已安置1名，2024年计划安置2名），安置三支一扶人员2人，2024年招录大学毕业生乡村医生专项计划2名、“三支一扶”4名，通过“招、引”进一步充实基层医疗机构人员技术力量。

——育好“固本强基”，打造医疗人才“育贤池”。充分发挥紧密型县域医共体“一家人”优势，通过送出去培训、请进来传帮带，“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等模式，加快人才培养。2023年以来，共选派214名医务人员到省州医院学习进修；以上海嘉定区对口帮扶永仁县人民医院为契机，邀请专家常驻指导帮扶，通过“一对多”专题培训、“一对一”手术带教、“多对一”专科带诊等实践实训方式，不断提升医务人员医疗技术服务水平。

——留下“涵养人才”，建立医疗人才“发展池”。积极开展“永仁名医”、学术技术带头人、“兴楚名医”培养选拔，通过“名医带头人”带教、对口支援帮扶、送医送药下乡、巡回义诊等方式，为基层群众提供“家门口”的名医服务。2023年，共培养6名“永仁名医”；2024年，共推荐上报5名楚雄州卫生健康系统中青年学术和技术带头人、7名“永仁名医”人选。通过实施云南省基层名老中医药专家传承工作室建设项目，加强学术思想及临床经验的传承、整理和推广应用，成功申报、创建“省级基层名老中医药专家张星群传承工作室”，充分发挥基层名老中医药专家的传帮带作用。

我们负责阳光雨露，你们只管尽情绽放。