永仁县人力资源和社会保障局依法化解矛盾纠纷构建多元调解机制

今年以来，永仁县人力资源和社会保障局坚持“依法、公正、自愿”原则，建立多元化调解机制，积极化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

一是行政调解与劳动保障监察执法相结合。充分发挥劳动保障监察执法在行政调解中的作用，对用人单位违反劳动保障法律法规调查取证后，及时掌握第一手资料，针对轻微违法案件，通过向企业负责人和劳动者宣传法律法规，分别向双方释明法规政策，通过行政调解，化解矛盾纠纷，帮助督促企业主动改正行为，维护职工合法权益。

二是行政调解与劳动争议仲裁相结合。建立调裁衔接机制，对行政调解未能达成协议案件，符合劳动人事争议仲裁受理范围的，第一时间引导劳资双方申请劳动争议仲裁，积极组织双方进行庭前、庭中、庭后调解，结合双方当事人立场，融入“法、理、情”，多措并举，通过仲裁程序化解劳资纠纷，维护双方的合法利益。

截至目前，永仁县人力资源和社会保障局通过行政协调处理劳资纠纷214件1347人2380.4331万元，劳动人事争议仲裁院接到劳动人事争议案件46件46人51.1166万元。（永仁县人力资源和社会保障局 李振雄）