永仁县人力资源和社会保障局“六个强化”积极打造“清廉机关”人社廉政品牌

近年来，永仁县人力资源和社会保障局紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，紧紧围绕“清廉机关”建设目标任务和主要内容，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化等贯穿人社工作全过程，积极打造“清廉机关”人社廉政品牌，有力推动了清廉建设，有效增添了人社清廉底色。

一是强化廉政教育，让廉政思想入心入脑。将集体学习与个人自学相结合，以党组理论学习中心组、支部主题党日、周一机关集中学习等为载体，常态化开展党规党纪的学习，通过观看专题片、开展中央、省州县违纪违法典型案例通报等形式，引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。

二是强化制度建设，让廉洁之风浸润人心。建制度强机制，健全完善《公务用车节油管理制度》《考勤及请销假制度》等，结合人社职能职责，制定了《永仁县公共就业和人才服务中心工作职责》《永仁县社会保险中心股室人员岗位设置》《基金管理内部财务控制制度》等，形成用制度管人、靠制度管事、以制度管权的长效工作机制。

三是强化责任落实，让清廉规则成为习惯。压紧压实班子成员“一岗双责”，年初层层签订责任书、廉政承诺书，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局，进一步完善风险防范制度，有效防止人社系统不作为、乱作为，把廉政风险压至最低。

四是强化干部管理，让清廉纪律成为永恒。以“清廉人社”为品牌，强化日常内部监督执纪，加强机关作风检查，年内不定期开展内部督查，严格执行请假制度，不定期对机关工作纪律、作风情况开展监督检查，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

五是强化文化建设，让廉洁文化落地生根。夯实廉政基础，打造清廉文化阵地，将清廉文化融入机关文化墙、文化长廊，在办公楼显要位置悬挂廉政法律法规、廉洁从政典型等，利用电子显示屏等宣传载体，定期不定期播放廉政标语、廉政微视频，打造独具人社特色的清廉文化阵地。

六是强化结果运用，让清廉增添人社底色。将“清廉机关”建设成果融入人社业务工作中，实现创建与业务同发力。每年开展党风廉政建设先进股室评选活动，围绕大学生就业创业难、企业资金周转难、农民工讨薪难等，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，积极打造“零工驿站”建设，人社服务群众为民办实事效能真正凸显。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 许明翠）