永仁县教育体育局关于对永仁县第十八届人民代表大会第106号提案的答复

永仁县教育体育局关于对永仁县第十八届人民代表大会第106号提案的答复

杨亚芸代表：

你提出的《关于万马小学教师更换频繁问题的建议》，已交我们教育体育局研究办理，现答复如下：

你提出的建议很好，感谢你对永仁县教育事业的关心和支持。在国家坚持优先发展教育的大背景下，我县的各级各7类教育都得到了长足发展。在2020年以前，由于受全县教职工编制的影响，整个教育系统只是批准永仁一中引进高中教师，其余教师基本没有变动，各学校的老师都处于稳定状态。但也犹如一汪死水。为加强我县中小学教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进全县教育事业和谐、健康、可持续发展，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》及有关法律、法规的规定，结合我县实际，制定了一系列的办法。招考、选调、支教、轮岗、县管校聘等各项政策的实施，教师流动已经成为不可避免的常态。根据《永仁县新时代教师管理实施方案》试行规定：城区新入职教师必须到中和、永兴校点锻炼至少1年以上；超编或师资力量相对雄厚的学校向边远、师资力量相对薄弱学校派送年轻骨干教师进行支教帮扶；城乡教师要合理流动等措施，让全县各学校能共享优秀资源的同时，也使得教师流动常态化。为了学生的长远发展，我们将严格落实学校各项工作精细化管理制度， 创造良好的人文环境、校园环境，尽最大努力确保学校安全稳定。1.山区新入职教师服务期不得少于5年；2.县外选调教师服务期不得少于5年。3.今年新招录教师及公费师范生14人全部计划安置到永兴中和。还有交流轮岗的也将安置到永兴中和，这样确保教师相对稳定。

同时建议家长：1.摆正心态，勿先入为主。每个老师都有自己的特点、优势。孩子会觉得有新鲜感，有期盼。让孩子接触更多的不同特点的老师，有利于他们今后的发展。因此学生与老师、老师与家长要相互适应。2.常常和新老师进行沟通交流，了解自己孩子的情况。各学校也将继续从自身实际情况出发，在保持学校稳定的前提下尽量合理分配校内教师资源，力求各教学点在编在岗师资相对均衡，并极力维护教师队伍的稳定和谐。我们也将竭尽全力加强学校教师团队建设，加强职业道德修养，积极开展教师政治理论学习和教学业务能力提升学习等活动，让每一位学生都能享受到最优质的教育。

再次感谢你对永仁教育事业的关心、支持，希望继续提出宝贵的建议和意见。