宜就镇“三举措”打造全能型公务员队伍

宜就镇以建设忠诚干净担当高素质全能型公务员队伍为目标，聚焦选拔培养、日常管理、正向引导，切实加强公务员队伍建设，激发公务员干事创业热情。

严格选用促优化。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）8名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是加大使用力度。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，鼓励优秀干部到城镇规划、建筑工程、项目建设、信访维稳等重点领域实践锻炼。

聚焦培养促提升。一是凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，开展新录用公务员“传帮带”工作，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值观、政绩观。二是重实践。选派年轻公务员到吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头，近年来，择优选派1名年轻公务员在疫情防控期间对口支援云南边境，选派2名优秀年轻公务员担任重点部门负责人，不断加强岗位历练，帮助年轻干部练就铁肩膀、锤炼真本领。

强化管理促规范。一是坚持“第一议题”制度。把《中华人民共和国公务员法》纳入镇党委理论学习中心组学习、支部主题党日学习内容，在干部中树牢依法管理理念。二是加强日常管理。建立公务员培训台账、实绩台账，结合考察考核、谈心谈话，持续跟踪关注公务员队伍现实表现。三是注重考核评价。加强公务员平时考核，综合运用分岗分类、干部互评等方式，确保公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用。