永仁县全面加强审计干部队伍建设工作

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。站在新的历史起点上，永仁县审计局坚持深入学习党的二十大精神，按照“三如”要求，全方位培优育强年轻干部，努力为审计事业高质量发展注入新血液、增添新活力。一是多渠道引进人才。面对审计任务日益繁重，审计力量不足的问题，县审计局党组积极争取县委、县政府支持，成立永仁县政府投资审计中心，增加事业编制5名，不断拓宽渠道引进人才，严格遵循德才兼备、以德为先用人标准，通过向社会公开招录和选调等途径，招录、选调事业单位工作人员，经过深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风及党风廉政情况考察，多角度了解人选的现实表现，招录和选调人员均具备经济、审计、工程造价、会计、环境科学等审计相关专业本科以上学历，为审计队伍注入新的后备力量，有效改变了现有审计队伍的知识和能力结构。2023年，通过面向社会公示，招录审计人员2名，向全州公开选调人员2名；截至目前，全局共有干部职工17人，男性8人，女性9人，平均年龄44岁。二是全方位培养干部。持续优化人才培养路径，构建全方位、多角度的培养机制体系，围绕培养“能查、能说、能写”的能力，开设“审计小讲堂”，组织年轻干部全员参加党务技能、大数据审计、审计案例研学、审计信息撰写等业务实操培训；选派人员参加审计署和省、州审计项目、巡视巡察、党政督查检查等，通过集中培训、以审代训、实战作训、选派跟班学习等方式，在思想上引导、业务上身教、业务上帮带，在审计实践中提升综合能力。2023年以来选派1名审计人员到政府办顶岗锻炼；4名审计人员参加姚安县农村信用社不良贷款专项审计；8名审计人员参加县委、县政府主要领导经济责任审计、自然资源资产管理和生态环保审计、2022年度财政预算执行和其他财政收支审计；3名审计人员参与县委巡察。三是个性化管好人员。坚持靠制度管人、按制度办事，建立良好的沟通机制，着力加强领导与干部、同事之间的思想沟通；健全完善干部管理、考核评比等内部管理制度，注重强化服务保障，落实谈心谈话、健康体检、走访慰问等各项制度措施，关注干部思想动态和存在困难，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲；坚持从严管理监督，严格执行个人有关事项报告、新任职领导干部和新录用人员廉政谈话、重大节假日和重要时间节点廉政提醒等制度，对干部存在的苗头性倾向性问题及时进行谈话提醒，对违反纪律的人和事进行严肃处理；严格落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，规范审计权力运行，防范廉政风险，促进干部忠诚干净担当。