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【仁警“枫”采】永兴派出所:新时代“枫桥经验”的永兴答卷

日期:2023年12月19日   作者:永仁县公安局   来源:永仁县公安局    点击:[]

纪念毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年暨习近平总书记指示坚持发展“枫桥经验”20周年大会11月6日在京召开,为坚持和发展新时代“枫桥经验”,提升矛盾纠纷预防化解法治化水平指明了方向。

仁警“枫”采

永仁公安牢记嘱托,勇毅前行,坚持好、发展好新时代“枫桥经验”,忠实履行党和人民赋予的使命任务,为推进平安永仁创造和谐安定的社会环境。

· 永仁县公安局永兴派出所 ·

警民联防共享

近年来,永兴派出所忠诚践行“人民公安为人民”的宗旨,将脱贫攻坚精神和新时代“枫桥经验”有机结合,探索党建引领共建、多元联动共治、警民联防共享的警务基层治理模式,取得显著成效。

坚持党建引领铸牢忠诚底色

这是一个“年轻”的派出所,全所民辅警平均年龄27岁,是一支有干劲、有闯劲的队伍。“我们立足新时代红色地标,坚持党建引领,将‘党建红’与‘公安蓝’深度融合,以点带面,筑牢‘红色大堡垒’,全面提高党在基层社会治理中的政治领导力、思想引领力。”永兴派出所所长冷如晶说。

强化履职担当坚持为民本色

在推进矛盾纠纷排查化解工作中,永兴派出所民辅警坚持密切联系群众、发动群众,构建多元化联动共建机制,确保“小事不出村、大事不出镇”,把矛盾纠纷化解在源头。

红色源头治理

永兴派出所会同永兴乡政府和司法部门建立并完善“三级四次”矛盾纠纷调解机制;推行“三治融合”,即以“村民自治”为基础、以“村民德治”为先导、以“村民法治”为保障,精准定位辖区“红色治理”方式,强化源头治理。

此外,永兴派出所整合资源和力量,建立调处矛盾纠纷“三大机制”。

矛盾纠纷滚动联动排查机制

以民警为骨干,整合村两委、镇政府工作人员及治安积极分子等社会力量,参与矛盾纠纷调解。

“律师进所”机制

邀请县公安局法制民警担任法律顾问,解决矛盾纠纷中的“疑难杂症。

“五所联调”机制

“五所联调”机制,联合周边中和派出所、猛虎派出所等五家派出所力量,定期召开联席会议,针对婚恋、邻里、土地、薪资等矛盾纠纷开展常态研判,合力化解片区矛盾纠纷。

“我们坚持‘矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位’,不断创新理念和举措,及时高效化解群众之间的矛盾纠纷,既是积极回应群众日益多元化的需求,也是坚持和发展好新时代‘枫桥经验’的工作要求。”冷如晶说

做实精准服务提升幸福成色

近年来,永兴乡大力发展特色经济和乡村旅游,以野生猕猴出了名,走出了一条特色致富之路,前来观光的游客。如何维护好辖区治安环境和大局稳定,助力乡村振兴,积极帮助村民和游客办实事、解难事,成为永兴派出所民辅警的日常重点工作。

警力沉下去、服务提上来

此外,永兴派出所聚焦群众“急难愁盼”,让警力沉下去、服务提上来,不断拓宽各类服务渠道,全力打通精准服务群众“最后一公里”。距离派出所最远的村子,村民们来派出所办事往返需要半天时间,很是不便。永兴派出所结合辖区实际情况,在辖区集市上轮流设立“集市警务点”,把服务送到村民身边,把温暖送进百姓心中!

新时代“枫桥经验”永兴答卷

时代是出题人,人民是阅卷人。跨越一甲子,“枫桥经验”历久弥新。

今年,是毛主席批示学习推广“枫桥经验”60周年,也是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。永仁县公安局永兴派出所以实干实绩,交出了一份对党忠诚、人民满意的高质量答卷!

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