四举措加强事业单位人员管理工作

近年来，永仁县人力资源和社会保障局主动把握新形势新要求，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，做好事业单位人事管理工作和综合服务工作。

一是学习政策严标准。深入学习贯彻《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省职称评审管理实施办法（试行）>的通知》（云人社发〔2020〕57号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）以及省州县《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》等事业单位人事管理相关规定，严格按规定做好全县事业单位岗位设置核准、聘用合同、公开招聘、年度考核等事业单位人事综合管理服务工作，推动事业人员培养、评价、选拔、流动、激励等更加规范合理。

二是摸清底数重基础。建立健全事业单位人员信息库，全面准确摸清全县各级机关事业单位机构、编制和事业人员配备情况，动态掌握专业技术人员岗位设置及聘用人员情况、事业单位人员在编在岗情况，奖惩情况等，做好基础性工作。在人员招聘、调动、人才招引等方面要综合权衡全县人才队伍的稳定和专业人才的配备情况，注重人才专业配置结构的优化，保持全县事业人员队伍的总体平衡和稳定。近三年来，全县共招聘事业单位工作人员214人。

三是执行规定严考核。督促全县各事业单位学习和贯彻执行《事业单位工作人员考核规定》，严格事业单位人员年度考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用，突出政治标准的考核、精准分类考核、做实正向激励和考核结果运用，调动事业单位工作人员的积极性，助力实现个人的归属感、价值感、幸福感。近两年来，全县事业单位工作人员和机关工勤人员参加考核4506人次，其中：考核为优秀等次868人次，占参加考核人次的19.26%；考核为合格等次3458人次，占参加考核人数的76.74%；考核为基本合格等次6人次，占参加考核人数的0.13%；考核为不合格等次18人次，占参加考核人数的0.4%；考核为不确定等次156人次，占参加考核人数的3.46%。

四是以人为本强服务。坚持公平、公正的原则，坚持“以人为本”的管理思想，营造良好的工作环境。增加人事管理工作的透明度，督促各单位充分考虑职工利益与诉求，统一标准、认真严肃对待每个人的利益所在，对个人岗位职务变动、合同签订、考核结果运用、工资核准、各类考核奖惩资料收集、人事档案管理等日常工作，把工作落实落细在日常。